Se han suscitado algunas intervenciones sobre las medidas que deberían aplicarse para recuperar el lugar de prestigio que le corresponde a la Universidad de Oviedo, por su tradición y por su potencial académico. El tema es ciertamente muy amplio y con el objetivo de recoger otras oportaciones al debate, que eventualmente puedan producirse, despliego esta nueva entrada.
Muchas gracias por mantener fuera de vuestras aportaciones alusiones o calificaciones a personas o colectivos, que impedirían la publicación de los mensajes anónimos que las contengan. Gracias a todos por vuestros comentarios.
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37 comentarios:
Profesor Gotor:
¿ Sería usted tan amable de indicar grosso modo la valoración que le merecen todos los Señores Rectores que le han precedido desde D. Teodoro López Cuesta Egocheaga hasta el actual Presidente de la C.R.U.E.? No sé si percibe usted muy bien por qué, pero para mí sería decisivo para mi voto saber quién ha sido para usted el mejor de nuestros Rectores, o, los mejores, y quienes han sido ( y están siendo ) los menos buenos.
Muchas gracias, y que gane el mejor, para el bien de Asturias, y de una gran universidad con varios miles de personas que lo dan todo cada día por ella.
Sr. Gotor, ya se que no lo va a hacer ahora, pero debe ir pensando en decirnos qué Vicerrectorados o áreas de gobierno va a crear y dar algún nombre de las personas de su equipo que van a estar con Ud. pues luego vienen los disgustos. Vaya pensando en dar nombres tanto de alguna/o que si como de los que no, no, no. Al menos a mí me ayudaría a tomar mi decisión.
Cierto participante nos ha mostrado un comentario que se le envió y no publicó. Señor Gotor nos ha decepcionado.
Gracias.
Al compañero/a que escribió lo del comentario que no salió:
Esto parece el "aquí hay tomate", no se puede tener tanta falta de rigor ni ampararse en el anonimato "cierto participante nos ha mostrado" .....
Si somos universitarios hay que actuar con más rigor, querido compañero. Si todo es tan anónimo yo no me tengo por qué creer eso del comentario. Por lo que he visto aquí algunos ponen verde al Sr. Gotor y se publican los comentarios.
Da nombres y di lo que se censuró y así podremos juzgar todos.
Don Vicente, ¿qué le parece que La Nueva España diga hoy que en su reunión de ayer había 4 gatos de Gijón?
Yo soy profesora de Gijón, y estuve allí ayer. Y claro que habría gente de Oviedo, que yo ni conocía. Pero el aula magna estaba llena. Y más de la mitad éramos profesor@s de Gijón.
Sr. Gotor, me gustaría que nos contase qué le parece lo sucedido en la oposición a 25 plazas de auxiliares de servicios, convocada el 16 de febrero de 2007 y cuyo examen se celebró el lejano 30 de junio.
A estas alturas, aún no se ha publicado el resultado definitivo, en un proceso que ha resultado agotador en tanto ha estado acompañado de un recurso judicial, con la consiguiente incertidumbre añadida a la tensión inherente a jugarte tu puesto de trabajo.
Hay que subrayar que no se convocaban plazas desde hace una década -y aún están pendientes las de auxiliares administrativos-, conformando un PAS plagado de eventuales y, evidentemente, "envejecido" (encontrar a alguien menor de 30 años es casi un milagro).
Y lleno también, hay que recordarlo de paso, de licenciados y diplomados en la Universidad de Oviedo que al menos de esta manera han podido seguir vinculados "a la casa" y no han tenido que emigrar, como tantos otros compañeros de generación...
Un saludo, y que la campaña electoral se caracterice por la educación, como debe regir en el ámbito universitario.
Con relación a la reflexión sobre los rectores más recientes de la Universidad de Oviedo, supongo que cada persona puede tener una opinión íntima de su relación con los distintos Rectores que tuvo la Universidad de Oviedo en el periodo al que usted se refiere, y no veo muy bien como expresando estas opiniones puedo ayudarle a tomar una decisión sobre lo que más le conviene a usted y a la Universidad de Oviedo para el futuro inmediato. Seguramente usted tendrá su juicio personal sobre cada uno de ellos y, si usted es objetivo, mi juicio, también objetivo, no le será de gran utilidad.
El Rector de una universidad es la persona que la representa durante su mandato, y que aplica su proyecto de Universidad mediante un equipo humano y unos recursos coyunturalmente variables. Los rectores sobre los que usted me pregunta han sido elegidos por la comunidad universitaria, aunque solamente sea por esa razón todos ellos merecen mi mayor respeto, aun desde la discrepancia, también el actual Rector quien, por cierto, ya no es presidente de la C.R.U.E, y ni usted ni casi nadie lo han notado. Sus nombramientos se produjeron en momentos socialmente muy diferentes y por tanto con problemáticas y situaciones muy distintas en la universidad. Como todo el mundo sabe yo me honro de haber colaborado en los equipos de varios de los rectores de este periodo, dos de ellos ya fallecidos, Santiago Gascón y Julio Rodríguez, con quienes tuve una estrecha relación de respeto y amistad. Aplicar a la política universitaria las líneas programáticas de cualquiera de mis predecesores en este momento no tiene mucho sentido, dado que ahora los retos y la situación de partida son diferentes, y este momento es sustancialmente diferente dado que la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior, entre otros parámetros, va a afectar de forma muy importante al futuro de nuestra universidad. Esta vez tendremos que ser más innovadores y eficientes si no queremos seguir perdiendo el tren. Nuestra actitud es de futuro, queremos mirar hacia delante y recuperar una universidad unida. Yo intentaría imitar lo mejor de cada uno y evitar sus errores, que todos ellos tuvieron de ambas cosas.
Espero que comprenda que no considere apropiado hacer un 'ranking' de rectores y muchas gracias.
En respuesta al comentario de las 25 plazas de auxiliares:
Si usted ha leído el avance de mi programa habrá podido comprobar que una de las mayores preocupaciones que tengo es que haya menos conflictividad en la Universidad, en los últimos años ha habido muchos juicios con sentencias desfavorables a la Universidad, porque el equipo de gobierno ha sido ineficiente y a veces ha impuesto su voluntad frente al consejo de los juristas. Creo que "no hay mejor juicio que el que no se celebra", y para ello si salgo elegido Rector, tendremos un servicio jurídico fuerte con el personal competente que disponemos. Lo que ha pasado a estas personas es INADMISIBLE, después de estar esperando tantos años para consolidar su plaza y ahora se encuentran en esta situación. No se preocupe usted que si salgo elegido Rector estas situaciones las evitaremos, ya he dicho en público y consta en el programa, que todas las plazas de interinos se convocarán en un año y no después de nueve. El mal ya esta hecho, espero que se solucione cuanto antes -sino se ha solucionado ya- la situación de estas personas, que han gastado dinero y mucho esfuerzo personal para preparar una oposición. Con algunas de estas personas he hablado y ya saben que estoy con ellas.
Muchas gracias por su comentario.
Comprendo que haya interes por conocer cual será el equipo con el que cuento para llevar a cabo mi proyecto. He decidido no anticipar los nombres de las personas que formarán parte de mi equipo de gobierno de la universidad, no obstante, le puedo anticipar que mi equipo estará compuesto por personas, mujeres y hombres, que sean honradas, leales a la institución y a los compañeros, además de tener capacidad de trabajo e ilusión para mejorar nuestra querida Universidad.
Si Vd. cumple una de estas condiciones podría estar entre los que elegiré si gano las elecciones, y la elección la haré en menos de tres días. Muchas personas –con malas intenciones- a los que llamamos en nuestro grupo “fotografía pt”, ya me han nombrado vicerrectores y sobre todo gerentes, sin embargo a este tipo de personas no les haga ningún caso, porque el que nombre seré yo y no los demás. Siempre he sido independiente y no me interesa ir al rectorado con las 'manos atadas', ni rodearme de fieles incapaces. Si esto no le satisface vote a otro candidato/a, no se si ellos le anticiparán el equipo y mantendrán su palabra.
Muchas gracias.
Hola a todas y a todos. Es lógico que nos preguntemos por el equipo del Prof. Gotor, porque es importante conocer quienes van a ser las encargadas y encargados de llevar a cabo las propuestas del programa ganador. Pero tenemos que comprender que el candidato necesita independencia suficiente, sin ningún tipo de ataduras para elegir y debemos confiar en su criterio. Si confiamos en un candidato para dirigirnos, no podemos menos que otorgarle también su confianza en la elección del equipo, que no sólo van a ser los vicerrectores, gerente, directores de área... sino también parte del Consejo de Gobierno que va a acompañarle.
No estoy de acuerdo con Dani. Me parece bien confiar en el candidato si no fuese asi no se le votaría, pero me parede tan importante como él, su equipo. La Universidad somos todos o al menos y tal y como el Sr. Gotor usa de slogan "Nos une la Universidad" por lo tanto yo antes de unirme a una propuesta y subirme en el barco me gustaria saber quien es la tripulación, no solo el capitán.
Un saludo y gracias
Sr. Gotor, ¿cuándo considera usted que nuestra querida Universidad ha perdido el prestigio que usted pretende recuperar? ¿Por qué motivos y de que manera? ¿Qué pretende hacer para recuperar el supuesto prestigio perdido?
Hago mias las palabras del último anónimo. Queremos saber..... Porque podemos imajinar y luego pasa lo que pasa que la realidad supera a la ficción
Bajo el anónimo ‘corazón’ han llegado al blog una serie de observaciones, una de ellas coindicente con un mensaje 'anónimo', a las que voy a intentar contestar conjuntamente,
Antes de nada, me gustaría hacer una serie de puntualizaciones acerca del uso del término ‘paisano’. En primer lugar, no fui yo quien utilizó esa palabra por primera vez, lo cual puede comprobar leyendo las preguntas y respuestas del blog. No obstante, no hay ningún problema. Hago mía la expresión. Si revisa el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, podrá comprobar cómo ninguno de los significados atribuidos a ‘paisano’ muestra connotaciones machistas. Una de ellas, en concreto, dice ‘campesino, que vive y trabaja en el campo’. Como sabemos los que hemos nacido y vivido en regiones de honda tradición rural, el campesino se caracteriza por su nobleza, su franqueza y su claridad. En definitiva, suele ser una persona de palabra. Es por ello que, cuando se usa el término paisano en sentido figurado, suele ser con el objetivo de manifestar esto. Esa era también mi pretensión al contestar. Si lo que intenta es llamarme machista, búsquese otros argumentos aunque dudo que los encuentre porque simplemente no soy machista.
En cuanto a la pregunta acerca del equipo, ya he manifestado las condiciones que debe de cumplir. Afortunadamente conmigo están trabajando muchas personas y, sobre todo, gente joven que cumplen esas condiciones. Son personas con buenas ideas, trabajadoras y, sobre todo, honradas. Estas personas más cercanas no han mostrado una especial impaciencia por conocer los nombres del equipo de gobierno, más bien están, estamos, interesadas en definir bien lo que se debe hacer y en cómo se puede llevar a cabo.
Cuando me refiero al prestigio perdido por la Universidad de Oviedo, lo hago basándome en criterios objetivos, los ‘ranking’ de las universidades españolas, tomando como referencia los años 1998 y 2006 y 2007. Esas valoraciones están disponibles en todas las hemerotecas. Mediante una simple observación superficial, podrá comprobar la diferencia. Existen otros muchos indicadores subjetivos que los universitarios hemos padecido durante estos últimos años y que algunos pretender perpetuar. La forma de recuperar el prestigio es conseguir que personas competentes y honradas apliquen mi programa de gobierno. No es solo cuestión gastar menos hay que saber en lo que se debe gastar y en lo que no. Es por eso que pido el respaldo de la comunidad universitaria.
Como se deduce de sus preguntas y observaciones, no está de acuerdo con mis planteamientos. Esa es la riqueza de la democracia: afortunadamente tiene otras opciones a las que aportar su voto. No obstante, le animo a hacer propuestas constructivas, que de buen gusto incluiré en mi programa, ya que pretendo gobernar para todos y las buenas ideas siempre serán bien recibidas.
Agradezco que responda a mis observaciones Sr. Gotor, pero he de decir que yo no estoy en desacuerdo con sus planteamientos y si me atrevo a preguntar u opinar es porque estoy decidiendo mi voto. Sé lo que es un paisano, y cuando digo que puede tener cierto matiz machista es porque asi me lo parece, ya que me dará usted la razón en que es precisamente en las zonas rurales donde más enraizadas están las costumbres patriarcales.
Sr. Gotor:
¿Que opina Vd del gasto que se hacía en la Universidad de Oviedo cuando estaba directamente implicado en el gobierno de nuestra Universidad? ¿Porque nunca llegaron a aprobar sus cuentas en el Consejo Social?
Muchas Gracias
Como usted muy bien sabe, a pesar de haber sido ocho años director de área y cuatro años vicerrector, mis responsabilidades presupuestarias se ciñen a los cuatro en que fui vicerrector de investigación. Como podrá suponer, mi deseo es el de haber gestionado el presupuesto con austeridad, valentía, transparencia, honestidad y, sobre todo, de forma ágil, tratando de ayudar a todo el mundo y buscando lo mejor para la Universidad. De todos modos, no es sólo mi deseo, sino también mi percepción. De hecho, las reacciones me muestran que dentro de la comunidad universitaria se ha valorado mi gestión de forma muy positiva, con independencia de alineamientos.
Durante esa etapa, de tiempos duros, asumo mi parte de responsabilidad en la no aprobación de los presupuestos de la Universidad por parte del Consejo Social durante los dos últimos años de mi actuación como vicerrector. Además, quizás pretendiendo aprovechar lo que de positivo se puede extraer de cualquier coyuntura, tengo presente lo sucedido por aquel entonces, lo considero una aportación fundamental a mi experiencia como gestor y, si la comunidad universitaria me otorga su confianza, espero tenerlo presente en mi modo de actuar.
Dicho esto me permitirá, no obstante, hacer mención igualmente a mi corresponsabilidad en otros aspectos, evidentemente más positivos, de aquella etapa, como, por ejemplo, la ambiciosa política de promoción y estabilización del profesorado, la polémica adquisición del edificio verde (cuyo precio, por cierto, es actualmente casi el triple, además de aportar una utilidad hoy indiscutida), la inclusión de la Universidad en los fondos mineros (y sus efectos positivos sobre el campus de Mieres), la creación de la Fundación de la Universidad de Oviedo (también polémica en su momento, pero que, hoy, sin apenas personal, gestiona un presupuesto de 9 millones de euros) o la mejora y rehabilitación de los edificios del Milán y del Cristo. Permítame recordar también que todo ello fue posible con un presupuesto un 30 por ciento inferior al actual.
No obstante, todo lo anterior es tan sólo una licencia. Ahora bien, estaremos de acuerdo en que lo realmente importante es el debate sobre el estado de la situación actual y sobre propuestas de futuro, aprovechando todo el potencial disponible y lejos de cualquier postura inquisidora.
Le agradezco sinceramente su interés por mi blog, al tiempo que le animo a hacer propuestas constructivas para poder incluirlas en mi programa. De todos modos, este queda abierto a cualquier tipo de consideración, pues, como usted mismo ha podido comprobar, en la creencia de que la prioridad fundamental es la transparencia, nada se somete a la censura, salvo los insultos, sea quien sea la persona o colectivos insultados, ya sean candidatos o no.
Muchas gracias por su critica pregunta, que me da la oportunidad de expresarme y explicar aspectos que son líneas inspiradoras fundamentales, de mi trayectoria académica y de mi proyecto para la Universidad de Oviedo.
Sr. Gotor puedo suponer que ha visto usted hoy las notas de prensa que aparecen en la web de Uniovi (06/02/08)sobre la igualdad efectiva en la Universidad que se recoge del periodico El Mundo. ¿Que opina de estas cifras? y siendo usted calificador del Plan Nacional de Investigación;
¿Que opina de que se primen los proyectos cuya investigadora principal sea una mujer?
Un saludo y no me veten con el alias de corazón me gusta más que anónimo
Siempre he sido de la opinión que las personas deben ocupar cargos por su inteligencia, capacidad de trabajo y valía profesional, además por supuesto de otras cualidades. En mi grupo de investigación nunca ha habido discriminación. Así, de los seis profesores/as que somos, tres son mujeres y tres hombres. Desde el año 2000 al 2007 he dirigido 20 tesis doctorales, 11 mujeres y 9 hombres. Actualmente en mi grupo hay mas mujeres realizando la tesis doctoral que hombres. Creo que son datos significativos para entender que las mujeres inteligentes y trabajadoras hacen carrera simplemente por sus méritos.
Como planteamiento general, con respecto a los proyectos del plan nacional, que se le den más puntos a la investigadora principal por el hecho de ser mujer no parece lo mas acertado, ya que hay muchas mujeres inteligentes que no necesitan esta clase de ayudas para obtener financiación en sus proyectos y me consta que muchas mujeres están en contra de esa medida de discriminación positiva en particular.
No obstante, tal como se aplica ahora mismo, favoreciendo los proyectos de calidad, previamente evaluados positivamente en estricta igualdad de condiciones, que están liderados por mujeres, puede favorecer la integración de mujeres, sobre todo las investigadoras jóvenes y producir un equilibrio de género beneficioso para nuestro sistema investigador y para la sociedad. Veremos el efecto que estas correcciones producen en el futuro.
Soy consciente del desequilibrio de genero que existe actualmente en la universidad y para resolverlo me inclino por la introducción de correcciones suaves y razonables que vayan suavizando los desequilibrios de género para lograr la plena igualdad en un periodo de tiempo razonable.
Aunque ahora estamos lejos de esta situación pero, nos podríamos imaginar que, dentro de 30 años, fueran los hombres los que pidieran la discriminación positiva, ya que está comprobado que en los últimos años cada vez mas mujeres por sus méritos y capacidad van ocupando puestos de relevancia.
Por último, no entiendo su comentario final, no hemos vetado ningun comentario en este blog, y desde luego ninguno enviado con el alias 'corazón'.
Muchas gracias por sus preguntas.
Universidad de Asturias
Sr. Gotor, me gustaría conocer su opinión sobre la vigencia del término Universidad de Oviedo.
Siempre me llama la atención cuando se reúne el G9 universitario que junto a La Rioja, Extremadura, Baleares, Cantabria,... nuestra Universidad en cambio prefiera mantener en su nomenclatura a la capital, en detrimento de la Comunidad Autonómona en la que se asienta y a la que, en última instancia, lógicamente se debe.
Así sucede que, sin ir más lejos, las autoridades gijonesas no duden en referirse siempre a la Universidad asturiana cuando reciben la visita del Rector.
¿Está Ud. de acuerdo con esta pervivencia o cree que ya es hora de "modernizarse"?
Un saludo.
Señor Gotor ya que como Anaxágoras, no me da entrada en su blog, espero que lo haga como anónimo.
Dice Vd más arriba ¨"Soy consciente del desequilibrio de genero que existe actualmente en la universidad y para resolverlo me inclino por la introducción de correcciones suaves y razonables que vayan suavizando los desequilibrios de género para lograr la plena igualdad en un periodo de tiempo razonable"
Que entiende Vd por "género" ¿ podría explicar, con ejemplos concretos, algunas de las correciones "suaves y razonables"
que vayan suavizando el desquilibrio de género... para lograr la plena igualdad!!!?
Gracias
Anaxágoras
El Sr. Gotor dice "soy consciente del desequilibrio de género que existe actualmente en la universidad", y estoy de acuerdo con él en que "las personas deben ocupar cargos por su inteligencia, capacidad de trabajo y valía profesional".
Pero ¿no es demasiada casualidad que en la universidad española en 2007 sólo el 28,9% de vicerrectorados estuvieran ocupados por mujeres? Además, en decanatos, dirección de escuelas politécnicas y técnicas superiores sólo eran mujeres el 16,4%, el 19,3% en la dirección de departamentos, y el 28,4% en la dirección de escuelas universitarias.
Los números cantan: las mujeres estamos discriminadas en la universidad española. Somos más del 60% de los titulados, obtenemos los mejores expedientes, y sí, como en el equipo de Gotor "hay más mujeres realizando la tesis doctoral que hombres". Pero los problemas están conforme se va ascendiendo en la escala.
Por cierto, la Universidad de Oviedo suspende estrepitosamente en este análisis de 2007: ocupa el sexto lugar por la cola en representación femenina.
¿No es mucha casualidad que casi siempre sean hombres los "inteligentes, con capacidad de trabajo y valía profesional"?
Las "correciones suaves" puede que no sean suficientes. La universidad española está enferma, la Universidad de Oviedo está muy enferma y esto conviene solucionarlo.
La polemica sobre el nombre de la Universidad de Asturias, es una cuestión recurrente que se suscita en todos los procesos electorales. Desde mi punto de vista el nombre de la Universidad, aunque no le resto importancia, es solo eso, un nombre, una marca que se asocia a siglos de historia en nuestro caso.
Todas las Universidades que menciona se han creado en los últimos años ya que hace 40 años no existian y la nuestra tiene 400 años con este nombre.
El nombre de una Institución, con tan larga historia como la nuestra, debe conservarse como un patrimonio semejante a lo que representa el Edificio Histórico de la Calle San Francisco.
Aún aceptando todos los puntos de vista, que considero muy valiosos, mi posición es conservar el patrimonio histórico de la Universidad, sus edificios emblemáticos, sus símbolos tradicionales, su escudo y su nombre "Universidad de Oviedo", para la Universidad de Asturias.
Si se da cuenta, puede ver publicado en mi página web, en nuestro avance de programa, hablo de una Universidad para Asturias y tal es nuestro concepto de la Universidad de Oviedo.
Para cristina:
el argumento que defiende no se sustenta. Podría pensarse en discriminación hacia la mujer en los cargos de designación como en los vicerrectorados. ¿Pero en los cargos electos directamente? ¿Qué discriminación cabe? ¿Es que alguien impide a una mujer presentarse a directora de un departamento, a decana o a directora de un centro por ser mujer?
La representación que tiene la mujer en ámbitos de poder no se corresponde con su peso numérico. Pero cuando se tuercen los argumentos acaban por perder el sentido.
Así, si se defienden las medidas correctivas en favor de la mujer, el mismo argumento de no discriminar debería apoyar la introducción de medidas correctivas en favor de distintos grupos étnicos. ¿Y cuántos vicerrectores de menos de 40 años hay? Sin embargo los profesores de menos de 40 suponen un importantísimo porcentaje no representado en los ámbitos de poder.
Y la Constitución Española dice que no puede haber "discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". Así que midamos cuántos católicos, protestantes, musulmanes, ateos, etc hay entre los universitarios y llevemos la cuota a los vicerrectores. O vicerrectores que sean del Real Madrid y vicerrectoras del Barça.
Los argumentos se desvanencen.
La discriminación de género no se puede evaluar de la forma en que se viene haciendo. Extrapolar los datos actuales del número de mujeres en la Universidad al dato de mujeres en puestos de responsabilidad es pura demagogia.
Por ejemplo: los candidatos a rector en estas elecciones superan, en todos los casos, los 55 años. ¿Cuál era la proporción de mujeres y hombres en la Universidad cuando los candidatos eran simples estudiantes?(hace 35 años o más). Una cifra: en 1970, el porcentaje de hombres que se encontraban realizando estudios superiores era del 0,9% de la población, mientras que el de mujeres era del 0,3% [1]. Es decir, 3 hombres por cada mujer. Curiosamente la misma proporción que se da en estas elecciones a rector.
Creo que el debate de la discriminación, al menos en esta Universidad, está fuera de lugar. Ojalá la sacrosanta sociedad a la que pretendemos servir resultase tan igualitaria como resulta la Universidad de Oviedo. Deberíamos sentirnos orgullosos, en vez de somatizar la desigualdad que vemos en otros estamentos de nuestro entorno.
[1] www.ine.es
Tengo unas ganas locas de leer lo que opina el Sr. Gotor al respecto, ya he leido los dos últimos anónimos que han salido a defender una postura insostenible, a justificar lo injustificable. Señores es indiscutible que en la Universidad de Oviedo al igual que en el resto de la sociedad existe discriminación hacia las mujeres, eso es un hecho, y ustedes en vez de justificarlo lo que deberian de hacer es buscar la manera de que esto deje de ser así, y desde luego flaco favor le hacen a su candidato con semejantes argumentos.
¡ya esta bien¡
Respondo al último anónimo por alusiones. Yo he dado datos contrastables sobre el número de mujeres estudiando en carreras universitarias en los años 70, lo que me permite argumentar que esa proporción se asemeja a la que se registra en la actualidad en los puestos de mayor nivel (cátedras, direcciones de Departamento…).
Seguramente, dentro de 20 años veremos una mayor igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de mayor relevancia (casi siempre ocupados por personas de cierta edad) y esta evolución responderá, con toda seguridad, a la proporción entre géneros existente en los alumnos actuales.
Si desea rebatir mis argumentos, hágalo con cifras, como debe hacer un universitario. Dice usted: “es indiscutible que en la Universidad de Oviedo hay discriminación” ¿Dónde? ¿Hay una diferencia significativa en las notas de las alumnas respecto de los alumnos? Si no puede darme cifras que digan (por ejemplo) que las notas de los alumnos varones son un 10% superiores a los de sus compañeras, haga el favor de no realizar demagogia con un tema tan serio.
Le digo una cosa: el rector Juan Vázquez es una persona tremendamente concienciada y sensible al tema de la discriminación. ¿Defiende usted seriamente que, tras ocho años de gobierno, nuestro rector consentiría la existencia de una situación real de desigualdad? Yo rompo una lanza por él y le reto a usted a que me desmienta con cifras.
La discriminación por razones de género es algo lamentable, una lacra, un resto del pasado que la sociedad debe superar; eso sí, no asumamos las culpas que no tenemos. Reitero mi orgullo de pertenecer a una Universidad que trata a las personas según su valía.
Por último. Los que realizamos comentarios en este blog podemos apoyar al candidato Gotor, a otro candidato, o no habernos decidido aún. Por favor, no haga demagogia con eso de “su candidato”. Argumente y no se equivoque: no se encuentra usted en el blog del candidato Santos.
yo soy quien puso el post "Para Cristina". Suscribo de la A a la Z lo que ha dicho el anterior interviniente.
Y añado: no se confunda, estimada cristina, postear aquí no significa que éste sea "mi candidato". No sé lo que opina Gotor sobre el tema que usted le plantea. Y, sinceramente, me trae al fresco su opinión.
Pero yo tengo todo el derecho del mundo a expresar la mía, coincida o no con la del Sr. Gotor. A quien no sé si votaré.
A quién sí sé que no votaré es al Sr. González. Por el simple hecho de que para postear en su blog casi tengo que dar hasta mi número de cuenta corriente.
Por eso el blog de González está muerto. Y este blog y el de Paz Andrés están vivos. Porque se manifiestan y se respetan incluso opiniones tan poco fundamentadas como la suya.
Pero respetar una opinión no significa mutilar la crítica. Si usted quiere que los demás asumamos sus opiniones como dogma, no postee en un blog. Y si postea, asuma que se le puede criticar. Como usted seguramente hará con este comentario mío.
Hola bloggers,
Estoy disfrutando con esta discusión sobre la discriminación de género.
Se distinguen claramente los dos bandos y sospecho el genero predominante en cada grupo de opiniones, en cada bando podríamos decir. Creo que las del lado de Cristina son Anónimas y los del otro bando Anónimos, aunque me gustaria equivocarme.
Eso significa que SI hay un problema, real o virtual, que está muy enrraizado y que los dos bandos tienen interiorizado.
Si las posiciones se plantean en los extremos, inevitablemente ambos tienen parte de razon y también ambos están equivocados en algo.
A mi me gustaría situarme cerca del término medio que es donde dicen que esta la virtud.
Creo que existe una situación objetiva de minoría de mujeres en cargos de responsabilidad y eso es una disfunción. Esa misma disfunción podría afectar al otro sexo pero ocurre que la situación que tenemos es esa.
Es cierto que las injusticias más fragrantes se han ido reparando, las mujeres afortunadamente votan como los hombres, no siempre ha sido así (casi todos recordamos incluso épocas en las que nadie tenia muchas oportunidades de votar). Tambien se ha equilibrado o se ha invertido ligeramente la distribución a niveles de Grado, Postgrado y Doctorado. Incluso se han equilibrado las plantillas de investigadores. Creo que entre el Personal de Administración y Servicios de la Universidad este desequilibrio es mucho menor o inexistente.
El problema es que en los niveles mas altos estamos alejados de una distribución razonable y es aquí donde tiene sentido aplicar ciertas correcciones suaves y rigurosas, siempre en base a la igualdad de mérito y capacidad. Esto es lo que ha dicho Vicente Gotor y a mi me parece bien.
Lo que los anglosajones llaman "Even Gender Distribution" debe figurar entre los objetivos de un rector para nuestra Institución Cuatricentenaria. Es mi modesta opinion.
Ah, me he mirado la chaqueta oscura ... y no veo CASPA ...no recuerdo haberla tenido nunca .... y estoy con Vicente Gotor, creo que esto no es un secreto para nadie. Gotor era el Rector que necesitabamos en 2004 y es, en mi modesta opinión, el que necesita la Universidad en este momento.
Desearía contribuir al debate aportando algún dato más.
Contestando a la duda de sgg sobre el desequilibrio entre géneros en el caso del PAS: los datos de la Universidad de Oviedo en el curso 2000/2001 arrojan un porcentaje de un 65,56% de mujeres frente a un 35,44% de hombres, para el colectivo del personal de administración y servicios. ¿Están los hombres discriminados en este caso? ¿Se deberían introducir medidas correctoras para que estos porcentajes fueran aproximándose?
Por otra parte, según datos de ese mismo año, el porcentaje de mujeres estudiando carreras técnicas era del 25%. ¿Es un objetivo razonable pretender que las mujeres alcancen un 50% de representatividad en los puestos directivos de las Escuelas Técnicas? Creo que no. Defiendo la igualdad de condiciones a la hora de optar a un puesto. No entiendo que se deba discriminar positivamente a alguien por razones de género (igual que no entendería que se le discriminase negativamente), porque soy contrario a cualquier tipo de discriminación.
Paz Andrés tiene las mismas oportunidades de ser Rectora, que sus adversarios varones. Las mismas. Si en esta Universidad no hay discriminación para alcanzar el puesto de máxima responsabilidad, que alguien me explique qué discriminación se da para alcanzar un puesto inferior.
Finalmente: me parece absurdo elegir al rector/rectora en función de su género, como me lo parecería en caso de que el criterio seguido fuese su raza o religión. Sólo me preocupa la capacidad del candidato para organizar la institución, tomar decisiones justas y adoptar medidas que ayuden a nuestros docentes e investigadores a dar lo mejor de sí mismos.
Creo que esta Universidad cuenta con personas capaces de cumplir con estos compromisos, y creo que Vicente Gotor es una de esas personas.
Me gustaría intervenir para hacer algunos comentarios en respuesta a las participaciones en el blog respecto a las cuestiones de género, algunos relacionados con su funcionamiento y otros vinculados con los contenidos en sí. Comenzaré por los relativos al funcionamiento del blog. Como ya se ha comentado en debates acerca de otras cuestiones, en este blog no se veta NINGUNA intervención, a no ser que contenga cualquier tipo de descalificaciones. Quisiera aprovechar esta respuesta para dejar claro, asimismo, que NUNCA respondo con un anónimo. Entiendo que el candidato siempre debe contestar como Vicente Gotor, aunque considero imprescindible para que los participantes se sientan verdaderamente libres que dispongan de la posibilidad de realizar sus comentarios de modo anónimo. Como es fácilmente comprensible, el candidato no se hace responsable en ningún momento de absolutamente ninguno de los comentarios vertidos en este blog, a no ser los suyos propios.
En segundo lugar, quisiera aprovechar esta intervención también para pedir disculpas públicas porque, dadas las interpretaciones, considero que no me expliqué de una forma suficientemente clara en mis intervenciones sobre la cuestión del género. Intentaré mostrar ahora mi posición de un modo más diáfano. Afortunadamente, la situación de la mujer en nuestro entorno social dista mucho de la que gozaba hace treinta años. Salíamos de un marco legal que había mermado sus derechos políticos, sociales y económicos y, en definitiva, su posición como ser humano. Hoy en día, podemos sentirnos satisfechos de que la legalidad, e incluso el sistema educativo, no realiza diferencias formales por razones de género. Sin embargo, soy consciente de que todavía queda mucho trecho por andar. Buena prueba de ello es que en los doce puntos para un programa de gobierno, que pueden leerse en esta página web, dentro del punto tres ‘por una mayor calidad de la vida laboral’, se hace referencia explícita la necesidad de iniciar acciones destinadas a la ‘conciliación de la vida personal, familiar y laboral’, cuestión que la Universidad de Oviedo ha obviado, e incluso despreciado, en los últimos años, los cuales muchas instituciones, incluso gran número de empresas privadas, han aprovechado para desarrollar. Cabe decir que estas nos llevan una ventaja inevitable.
Aun así, soy consciente que las desigualdades cuantitativas que se han mostrado en forma de porcentajes en este blog, acompañadas de otras de carácter cualitativo, son producto de una serie de circunstancias, de las cuales las mujeres como colectivo son las principales víctimas. Estudios realizados por universitarios no ya sólo en España, sino incluso en otros países occidentales, incluidos los de la Unión Europea, hacen referencia al papel inductor de situaciones discriminatorias que desempeña, por ejemplo, el funcionamiento de las redes sociales, sin olvidar, por otra parte, que el principal objetivo del acoso laboral es el colectivo femenino. Son circunstancias, por lo tanto, difíciles y complejas que, en consecuencia, exigen soluciones con características similares. Algunas de ellas quedan fuera del ámbito de responsabilidad del gobierno universitario. Sin embargo, ello no significa que, en caso de que la comunidad universitaria me otorgue su respaldo, vaya a eludir problemas de esta naturaleza. Considero que deben desarrollarse iniciativas rigurosas y valientes. Su puesta en práctica exigirá la implicación profunda de mujeres pertenecientes a todos los estamentos universitarios que sean las que actúen como portavoces de estas inquietudes. En todo caso, el objetivo general de dichas iniciativas será EVITAR que no sólo desde un punto de vista estrictamente formal, sino también real, se produzca cualquier tipo de discriminación por razones de género. No obstante, estas actuaciones se aplicarán también para evitar otro tipo de situaciones discriminatorias, como las que pudieran afectar a la etnia, al credo religioso, a las ideologías, o a cualesquiera otras diferencias entre seres humanos.
No obstante, agradezco cualquier tipo de intervención con respecto a cuestiones tan complejas y difíciles de abordar como las que afectan al género, pues el desarrollo de actuaciones en el futuro exige un debate serio, profundo y sin censura alguna. Estoy convencido de que sólo así podremos encontrar un modo de abordar este problema de forma satisfactoria, teniendo siempre presente, por otra parte, que el aprovechamiento del potencial humano femenino beneficiará, sin duda, a los resultados de la Universidad de Oviedo y, en consecuencia, al conjunto de la sociedad asturiana.
Ayyyy.... Si al final va usted a animarme a votarlo y todo!!! Veo que hace los deberes.
Usted ha dicho en este blog hace unos dias:
"Si Vd. cumple una de estas condiciones podría estar entre los que elegiré si gano las elecciones, y la elección la haré en menos de tres días. ... Siempre he sido independiente y no me interesa ir al rectorado con las 'manos atadas', ni rodearme de fieles incapaces".
Dado que a tod@s hoy nos parece natural debatir cualquier aspecto de la vida univeristaria en este blog u otro, estando en precampaña electoral, ¿ se comprometeria usted a informar de igual manera a toda la comunidad de todas las decisiones que se adopten desde el cargo de rector/vicerrectores y su justificacion, empezando por los cargos que nombre en menos de tres dias y la justificacion que avale dichos nombramientos? ¿ Lo incluiria en su programa electoral?
P.D: ¿Donde hay que mandar el curriculum para el casting? ;)
Yo estoy con corazón, pero a medias.
Me parecería bien que dijera quiénes le van a acompañar, para que juzguemos si son "los casposos" o no.
Pero eso de que tenga que dar explicaciones de por qué o por qué no, no lo comparto. Son los que él diga porque él se presenta. Y si no te gustan, pues no le votes.
En respuesta al último anonimo, por alusiones. Cuando yo digo que justifique su elección no me estaba refiriendo a que sea Pepito o Manolito sino a la justificación del puesto, osea a la necesidad de que exista esa figura. Y por otro lado, y esto en cuanto al PAS, si decide "fichar" figuras fuera de la casa al menos que nos quede claro a todos que no hay personal dentro que sirva.
Sr. candidato:
A la vista de este blog, habida cuenta del carrusel de nombres que circulan por la Universidad, todos ellos de la "vieja guardia" ,¿ no sería conveniente que diera algún tipo de pistas sobre las personas que le acompañarían en el caso de resultar elegido?. De lo contrario mucho nos tememos que no pueda quitarse ningún "sambenito de equipo" a tenor de la compañía de psicólogos, informáticos, economistas,derecho y químicos que le suelen acompañaron en sus visitas públicas.
Gracias
Me llama la atención que una de las personas ("corazon") que pregunta por el prestigio de la universidad y se las da de erudito haya puesto imaginar con J. Ánimo Vicente, queremos una Universidad mejor.
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